文/王辉涛
长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝。现在的年轻人在职场的豪横超越了前辈九零和八零。
年轻人在职场上的态度是来日方长，此处不留爷自有留爷处。私营企业主的态度是，我有的是钱，你不干总会有人干。于是，当今社会下，生存压力和梦想有了矛盾，工作模式和求职者心态有了矛盾，物价和底薪有了矛盾，夜班和皮肤有了矛盾，中介和临时工有了矛盾，游戏和加班时间有了矛盾，接受程度和劳动强度有了矛盾，内卷和人性化发展有了矛盾。即便是面对生活的压力，很多年轻人甚至是不再年轻的人在面对不公平的工作待遇时，也没有选择隐忍，而是爆发。
图文无关，侵删求职者对朋友说，老板不能惯着，要让他知道时代变了。老板对人事说，打工仔不能惯着，要让他们知道规则没变。这场博弈并不好玩，更不好笑，底层劳动人民在对劳动法的执行力感到迷惑时，只能寄希望于更年轻的一代，这是历史规律。
炎热的夏季，某一天，有几个衣着光鲜的年轻人来到某电子厂门口找工作，虽然脸上还带着稚气，但还是能一眼看出他们已经不再是学生了，因为举手投足的气质出卖了他们，那是江湖上的气质，一身的槟榔味跟那气质相得益彰，相互辉映，保安让他们测体温，出示健康码和核酸采样记录之后，拿了一张表格给他们，填完之后就可以去面试现在工厂最紧缺的岗位——操作工了。
当然，跟他们同行的女孩子会被问及愿不愿意去品质部门或者车间文员，这是一般长得比较漂亮的低学历女孩子出来找厂工最容易遇到的情况。男孩子也会问一句，我做过的，行不行，答案是不行，我们不招男品检或者男的满了，语气明显不太友善。女孩会说我没做过，行不行，答案是行，不会只要肯学，我们会教，语气温柔无比。
然后什么都搞定，保安告诉他们从这里过去怎么怎么走，去找人资前台，到了人资前台就会让他们在指定的地方等候，说面试官很快就会过来。当然，人事也会问几句这几个人的基本状况，至少会问以前在哪里做，为什么不做了之类的。
等面试操作工的领导过来，几个人很客气地起立，领导示意大家坐下，接着开始问问题环节，因为是操作工，不会问及过于深奥的问题，只会从几个人的回答中分析能不能做得久，容不容易惹事等因素。几个人想想行李还在八十元一天的旅馆，就问有没有宿舍，吃饭扣不扣钱这些问题。双方得到都比较满意的答复后，领导说好，你们被录用了，下午可以去体检了。
体检费自理，入职满一个月报销。一听上班之前涉及到自己出钱的问题，比较有经验的一个求职者就站了起来，问领导，我们能不能去看看车间。领导表示为难，说因为你们还没入职，不太方便。求职者说我们连车间都没看，万一体检之后，X光也照了，血也抽了，日用品也买了，来车间一看环境接受不了，那不是浪费彼此的时间嘛。领导一听表示理解，就说你们跟我来吧，一定要跟着我后面走，不要说话，更不要乱走动。
图文无关，侵删几个人带着万分好奇跟着领导来到了熟悉又陌生的车间，熟悉是因为机器噪音熟悉，胶水味，焊锡味熟悉，地上的斑驴线熟悉，静电衣熟悉，流水线的线速熟悉，女员工的马尾辫熟悉。陌生是跟之前的厂布局不同，厕所，茶水间都还不知道在哪里，几个人飞快地用眼睛瞄来瞄去，生怕错过一个角落，万一那个角落有触碰自己底线的东西，那就可以直接找下家了，突然，几个人同时发现了一个问题，那就是这个厂的摄像头特别的多，已经超出了正常预防工伤后期调取和火警，偷盗监视的数量。而且是最新式的，三百六十度旋转无死角监控，还带高清精度画面切换分析仪。
但是员工用的叉车，凳子，静电皮之类却是十分破旧，大有新三年旧三年，缝缝补补又三年的感觉。几个人很客气地对领导说，谢谢领导，我们这就去体检。领导很高兴，当然会不失时机地把这个厂再夸一遍，比如工资准时，饭菜可口，有全勤奖，加班稳定，定单充足，管理人性化，谁谁谁在这里做了十年，谁谁谁在这里做了八年，有亲戚朋友可以介绍来我厂工作，有内介奖金云云。
这几个人出了厂门之后，会去体检吗？去体检就怪了。别说自己出钱体检，就算是厂里直接免费体检，他们也不会去的，毕竟血是自己的，肺是自己的，时间是自己的。他们出来之后第一件事就是讨论那个摄像头，看得出来十分反感，估计是之前工作的时候有过不愉快的经历，所以才会对摄像头如此苦大仇深吧。
关于诸多求职者为何反感车间安装过多的摄像头，和企业装摄像头的具体动机。笔者总结了以下三点。第一：摄像头安装是时代进步，这个情况很多人都能理解，企业要防止火灾，偷盗，万一发生工伤的话，后期可以调取监控来看，有助于伤情鉴定，有人打架也可以认定责任。但是过多安装，会让员工感觉有种被监视的感觉，十分不自在，一举一动都很不自如。心理会有抵触情绪，这种情绪一旦形成，是很难平复的。
第二，有些厂的监控室在保安岗那里，这个监控是不会有人时刻盯着看的，只是一种形式上的程序，真要出了什么事才会有人来调取，这种情况，员工不会抵触。但是有些厂的监控室在领导办公室边上，领导时不时来转一下，有时候甚至会专门搬个凳子聚精会神，目不转晴地盯着监控看，看员工的动作，言行，去厕所频率等等，这个就让人很难接受了，感觉跟坐牢没啥区别。
第三，摄像头让很多员工认为侵犯自尊，本来可以很顺手完成的动作，一想到有个摄像头，摄像头另一头有个大脑袋，就会变得手足无措，严重影响心情和工作效率，特别是你还没干点啥，开会的时候除了不点名，领导们啥都知道，事实是工作上并没有什么不对，效率一样达成，但领导们就是会说你去了几次厕所和吸烟室。再者就是这种监控行为，只针对那种调皮捣蛋的员工有效，对于本身就自觉的有素质的员工适得其反。
记得之前看过一个电视剧，剧名不记得了，说的是一个董事长在公司安装了很多摄像头，每个员工的工位上方都有一个，监控端就在董事长的电脑桌面上。职员们私下议论纷纷，都说工作没法开展，准备跳槽。董事长对此事浑然不觉，还沾沾自喜。幸好没过多久，他的公子海外归来，到公司任职，他看到密密麻麻的摄像头先是劝他父亲拆掉，老头子十分固执，不听。他儿子就趁他不在的时候，把多余的摄像头全部拆除，员工们终于可以安心上班，好好工作了。
图文无关，侵删最后说一下，员工是公司的一分子，大家是劳动换取报酬的雇佣关系，不是主奴关系，企业主只有自己心态摆正，去接纳去信任，大家都是成年人，又有工作量的束缚，只要不做太出格的事，不至于把每个细节举动都尽收法眼，这样的话，大家做事的时候才没有心理包袱，才能更好地出产率。如果防员工如防贼，那大家整天忙阶级斗争去了，生产效率能高吗？品质能搞好吗？
没错，无规矩不成方圆，国有国法，厂有厂规，有的企业主思想上认为我出了工钱，你人来上班就是什么都要听我的，只要上班时间我就有权管理你的一举一动。而员工认为，我来上班并不是卖给你，只是把我该干的活干完，拿取我的相应报酬而已，我还有起码的人权和人格尊重，动作姿势去卫生间都要严加管制，是太过分了。但是凡事有度，用工单位和员工之间要平衡好一个度是不容易的事情。
在互相理解配合的基础上，把握好一个度，让用工单位也可以达成管理效率，员工也没有太大的抱怨服从安排是最好的。共信共建共守共进共荣，营造良好的劳资相处气氛，维护积极的劳资关系才是我们经济社会和谐发展的主旋律之一。
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